本エピソードでは、成果が出ない原因を環境か個人の実力かという問いに深く向き合います。特に、真面目な人が陥りがちな「ルールの罠」に焦点を当て、その打開策を探ります。
成果が出ない環境にいることは認めつつも、その環境を自らの力で成果が出せる場へと変革していくことの重要性を提示します。
POINT 01
「成果が出ない」と向き合う真面目な人のジレンマ
成果が出ない状況で、多くの真面目な人が「逃げ」と感じてしまう心理的障壁について考察します。
開き直れる人
- 相性が合わない環境から離れることを躊躇しない。
- 成果が出ない状況を引きずらず、次へ進む。
真面目な人
- 成果を出せないまま辞めるのは「逃げ」だと感じる。
- 次の転職が不利になるのではと不安を抱く。
- 会社や組織のルールに縛られ、行動できない。
- 「爪痕を残してから」というエゴに囚われる。
POINT 02
環境を「成果が出せる場」に変える実践的ステップ
成果が出ない環境を改善するためには、現状を打破する積極的な行動が不可欠です。具体的なアプローチを見ていきましょう。
- 01
上司がボトルネック
上司との相性が悪く、意見が通らない場合、人事や上位レイヤーに相談し、部署異動を願い出ることも検討しましょう。上司に嫌われることを恐れるより、自身のキャリアを優先すべきです。
- 02
ルールに縛られる
指揮命令系統など、会社のルールが状況打開の障害となる場合、そのルール自体が最適か疑うべきです。必要であれば、ルールを飛び越えてでも行動する覚悟を持ちましょう。
- 03
社内理解が不足
プロダクトや開発への社内理解が浅い場合、社外のアドバイザーや有識者を活用し、「外圧」として意見を届ける方法も有効です。採用と同様、外部リソースの活用をためらわないでください。
POINT 03
既存のルールは「絶対」ではない
多くの人が与えられたルールの中で苦しんでいますが、そのルール自体が成果を阻害している可能性を考えましょう。
会社や組織のルールは、常に最適とは限りません。それらは守るべき絶対的なものではなく、状況に応じてアップデートしていくべきものです。
ルールにがんじがらめになり、状況を打開できないことは本末転倒です。自ら動けないことを、安易に会社のせいにしていないか、自問自答する必要があります。
POINT 04
「いい子」でいることの弊害と、成果を出すための覚悟
若手世代に多く見られる「いい子」でいようとする姿勢は、時に自身の成長や成果を阻害します。恐れずに一歩踏み出す勇気を持ちましょう。
- 怒られることや嫌われることを過度に恐れない。
- 仕事で怒られても、それが自身の人生を左右するわけではない。
- 与えられたルールの中で戦うだけでなく、ルール自体を変えるアプローチを試みる。
- 成果を出すためには、時には周囲を驚かせるような「暴れる」くらいの気概も必要。
TAKEAWAY
成果が出ない環境は自らの手で変えられます。既存のルールに縛られず、時には大胆な行動で道を切り拓きましょう。
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